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　　2022年以来，廊坊市以产业引聚人才，以人才赋能产业，推动人才集聚与产业高质量发展“同频共振”，为产业高水平质量的发展提供坚强人才支撑。

　　精准引才，加大产业高质量发展人才供给。制定廊坊“人才十条”新政，出台对带技术带项目来廊创业人才给予300万元资金支持等一揽子硬核举措，仅2022年市级拨付奖励资金达3951万元。组建“双招双引”工作专班，精准引进164名专家组建44个科技特派团，助力企业完成科技成果转化项目36项，攻克关键核心技术16项。

　　建强平台，激发产才融合发展活力。推动科研院所和企业共建协同创新平台，全市共有市级以上创新研发平台304家，拥有科学技术研发人员2376人，形成创新成果8360项。支持校企共建创新创业孵化基地，全市市级以上科技公司孵化器240家，在孵企业和创业团队2142个，在孵企业知识产权申请量近1000件。

　　优化服务，构筑拴心留才生态环境。推动3家企业和事业单位实行职称自主评聘，对急需紧缺和贡献突出的优秀人才实行直评直聘。打造人才驿站，提供创业指导、技术分享等服务，为1200余名青年人才解决了初期创业资金、场地等难题。完善燕赵英才服务卡制度，为全市2500余名持卡人提供“一站式”服务，以生活宜居“软实力”增强人才集聚“吸引力”。（李旭）

　　近年来，廊坊市推动北三县对接通州、中部四区县对接临空、南三县对接雄安新区，着力打造区域性人才一体化发展示范区，取得了较好成效。

　　改进方式，拓宽招才引智渠道。积极推行“人才+项目”引才模式，在引进项目时同步挖掘人才，在引进人才时同步培育项目。2019年以来，已连续举办五届项目推介洽谈会，累计签约项目210余个，意向投资额超1500亿元，先后引进各类人才3813人，真正的完成“落地一批项目、引进一批人才、带动一批团队、发展一批产业”。

　　搭建平台，打造聚才用才之地。积极打造人才一体化发展平台，目前已高标准建成铭泰慧谷科技公司孵化器等80个区域创新共享共用平台，人才交流合作持续深化。引导域内企业与中国人民大学等高校共建重点实验室等27家，与500余名京津人才建立合作伙伴关系，联合实施科研项目125个。

　　提升服务，让人才引得来留得住。组织北三县与通州区共同成立一体化高水平质量的发展示范区执行委员会，制定出台创新平台共享共用目录等7项人才新政，区域人才发展环境更具吸引力。与北京合办11所中小学和幼儿园，联合通州潞河医院等39家医疗机构进行合作，21家二级以上医疗机构实现异地结算，为各类人才提供子女就学、医保报销等服务。（李旭）

　　近年来，三河市始终格外的重视人才队伍建设，通过优势引、机制育、保障留，着力打造人才聚集高地，激活人才队伍建设“一池春水”。

　　紧扣产业聚才，打好“招引牌”。三河市制定《三河市鼓励科学技术创新奖励办法》，出台对新入选国家高层次人才给予100万元一次性奖励等支持举措。聚焦高端装备制造、电子信息、绿色食品、生物医药和大健康等4个特色主导产业1593家集群企业，今年以来共引进各领域优秀人才1559人。

　　充分整合资源，打好“科创牌”。以创建京津冀国家创新中心燕郊中心项目为载体，加快创新创业平台建设，联合共建一批实验室、技术创新中心等高能级技术创新平台，推动平台由“小而散”向“大而强”转变。截至目前，三河市共有省级以上孵化器和众创空间25家。

　　发挥区位优势，打好“协同牌”。注重人才成长发展规律，为各类人才“量身定制”个性化路线。建立“平蓟三兴”文旅产业合作企业目录和旅游企业互通互认资源库，共享文旅产业优秀人才46名。深化与通州区人才一体化进程，先后选派35名优秀教师开展为期3年的“双百工程”；每年选派20名优秀骨干医生到北京知名医疗机构进修学习，今年以来，仅燕达医院定期坐诊的北京医学专家达130人。（张铁军）

　　近年来，大厂回族自治县以政策、产业、服务为引领，逐渐完备顶层设计、搭建合作平台、优化创业环境，全力吸引各类优秀人才来大厂创新创业。

　　抓好政策引领，完善顶层设计。出台《关于引进高层次人才的若干具体措施》等政策，对新引进的高层次人才最高给予200万元的奖励补贴，同时在人才住房、子女就学、医疗等方面提供全方位绿色通道服务。通过“真金白银”的政策红利，共引进高层次人才6人，引进各类人才1000余人，获批专精特新“小巨人”企业4家。

　　抓好产业引领，搭建合作平台。常态化开展调研走访活动，共走访企业724家，征集人才技术需求60多项，解决技术问题13个。坚持以产业引人才、以平台育人才，举办通州·北三县招商推介会等洽谈推介会，签约项目15个，总投资120.91亿元。柔性引进中国工程院院士臧克茂，成立院士工作站，与清华大学建立产学研合作，获得8项授权专利。

　　抓好服务引领，优化创业环境。在政务服务中心设立人才服务专窗，为210名人才解决落户、子女入学等问题。为提升人才居住环境，投入到正常的使用中人才公寓357套，已审批完成102名人才的入住申请。实施党委联系服务人才制度，100余名党员干部常态化开展联系对接专家人才活动，协调解决人才需求。

　　近年来，廊坊市广阳区紧紧围绕招商引资和项目建设工作大局，聚焦产业人才融合发展，以广阳“产才八条”政策为引领，拿出务实举措，以“广阳速度”全力打造人才“逐梦之城”。

　　打通高品质人才“快车道”。围绕商贸物流、数字化的经济等领域，发布《广阳区急需紧缺人才目录》，以项目合作、技术指导等方式每年柔性引进专家人才10名左右，报销往返交通费。目前，柔性引进“两院”院士2人，国家级高层次人才31人，各类人才项目入选者200余人。

　　搭建近悦远来“舒适圈”。对燕赵英才A卡持卡人，由县处级领导干部进行一对一包联，协调解决专家人才工作生活问题，给予每人1000元一次性奖励。此外，将普通高校本科毕业生、合乎条件的中级和副高级职称专业方面技术人才纳入服务范围，提供政务服务等政策优惠。目前，全区获批燕赵英才A卡17张，B卡621张。

　　提供创新创业“大舞台”。创新创业人才经认定可优先入驻广阳区创业孵化基地，免费提供办公场地3—4年，给予每年2000元物业水电费补贴。截至目前，已吸引118家企业入驻，带动1000余人就业。先后开展“春风行动”、公共就业服务进校园等活动13场，提供就业岗位3300余个，全区城镇新增就业5738人，实现产业人才发展良性互动。

　　今年以来，永清县在引育用留各环节持续发力，人才总量稳步增长、人才结构一直在优化，聚集人才之力推动经济社会高质量发展。

　　“全视角”引才，做大人才“总量”。紧扣重点产业高质量发展，与北京工大、河北工大等高校开展校企合作，精准引进急需紧缺人才200余名。抢抓临空区建设机遇，灵活运用柔性引才方式，引进17个专家团队，开展9大重点项目建设。

　　“本土化”育才，盘活人才“存量”。对接农业农村部设施所、廊坊师范学院等，邀请多位专家交流指导，培育2000余人，带动农业、教育、卫生等领域专技人才素质提升。推行现代学徒制，订单式培养技能人才1600余人。举办经管人才培训班，帮助138名企业负责人、高管增长本领。

　　“多方位”用才，激发人才“能量”。采取“企业+科研院所+项目”模式，建立省级技术中心5个、“小巨人”企业3家，集聚科研人才117人。持续选派100名专家对接帮扶70余家农企，培育高素质农民600余人，助力西红柿小镇、核雕基地等园区提档升级。

　　“贴心式”留才，拴住人才“流量”。构建“1+8”政策体系，配套出台教育、医疗等方面政策，全力解决人才后顾之忧。落实28名县领导联系服务专家66人制度，帮助解决实际问题，推动问候、问情、问需常态化制度化。

　　近年来，文安县坚持党管人才，以“产才融合发展”理念为出发点，聚焦“引用育留”关键环节，优化人才发展生态环境，让人才引得进、留得住、用得好。

　　完善政策，构建人才引育“强磁场”。先后出台《县处级领导联系服务专家人才十项措施》等政策制度，提供科研经费、住房补贴、子女教育等工作生活服务支持。连续三年将人才引进工作纳入招商引资大局，并配套出台《“吸纳一名人才”工作实施细则》，每年借力招商引资引进各类人才300名以上。

　　做强产业，抢抓人才引进“制高点”。积极对接高校院所，强化产学研深层次地融合，目前已与北京化工大学、河北工业大学等20余家高校院所结成产学研共同体，引进技术团队8个。实施重大科学技术成果转化专项，今年以来与京津开展对接活动28次，签订合作协议5项，合作共建研发平台4家，吸纳京津技术合同19项。

　　优化环境，开创人才服务“新局面”。建立“领导干部+专家”联系服务工作机制，27名县处级领导干部带头联系服务40余名重点专家人才，常态化收集需求、闭环化处理问题。2023年累计发放“燕赵英才服务卡”96张，推广医疗、教育“绿色通道”服务。分门别类打造5个人才活动站，广泛服务人才社交圈，增强人才归属感。（常敏娜）

　　大城县积极构建引育用一体的人才工作格局，为全县加快现代化建设提供有力人才支撑。

　　念好“引”字诀，汇聚高水平质量的发展人才力量。统筹用好考核招聘、考试招录等方式，赴天津大学、河北大学等高校开展引才活动11场，引进各类人才300余人。围绕大城县特色产业，“一链一策”靶向招引集聚紧缺专家团队和人才，组织专家团队到实地进行技术指导150余人次，签订合作协议13项，实现招商引资与招才引智力量聚合、要素聚集。

　　念好“育”字诀，夯实高水平质量的发展人才基石。对本土人才开展“结对式”“订单式”培训，总计培训企业新型学徒233人，技能提升953人，为县域20家企业培育技能人才1600名，累计培养本土各类人才1986名。组织本土人才赴发达地区考察学习，针对电商发展等前沿领域多次举办培训班，累计培训200余人次。

　　念好“用”字诀，激发高水平质量的发展人才活力。依托县域内葫芦特色产业打造葫芦艺术小镇，选派30名专业方面技术人才，深入村街为农户提供技术咨询等科技服务，带动加工、制作和销售等从业人员近千人，实现增收2000多万元。加强农民和脱贫人口职业技能培训，累计提供就业岗位约2000个，为本土人才提供广阔的发展空间。（董佳佳）